8th Pay Commission Update – 1 जनवरी 2026 से लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग से सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बड़े बदलाव की उम्मीद की जा रही है। यह आयोग देश की अर्थव्यवस्था, महंगाई और कर्मचारियों की जरूरतों के आधार पर वेतन और भत्तों को अपडेट करने के लिए बनाया जाता है।
यह आयोग लाखों कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वित्तीय स्थिरता को बेहतर बनाने का काम कर सकता है। खासतौर पर न्यूनतम वेतन संशोधन और फिटमेंट फैक्टर में बदलाव की चर्चाओं के चलते सभी की निगाहें इस पर टिकी हैं।
8वें वेतन आयोग का असर
8वें वेतन आयोग का मुख्य उद्देश्य केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदलना है। इसमें फिटमेंट फैक्टर, जो कि वेतन संशोधन में इस्तेमाल होने वाला एक गुणक है, अहम भूमिका निभाएगा। फिटमेंट फैक्टर को 2.28 पर सेट करने का प्रस्ताव है, जिससे न्यूनतम वेतन में 34.1% की वृद्धि होगी। वहीं, महंगाई भत्ता (DA), जो जनवरी 2026 तक 70% तक पहुंचने की उम्मीद है, को भी मूल वेतन में शामिल किया जाएगा।
8वें वेतन आयोग: मुख्य जानकारी
| प्राधिकरण | कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (DoPT) |
| प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर | 2.28 |
| महंगाई भत्ता (DA) | 2026 तक 70% होने की उम्मीद |
| लागू तिथि | 1 जनवरी 2026 |
| न्यूनतम वेतन वृद्धि | ₹18,000 से ₹41,000 |
| लाभार्थी | केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और पेंशनभोगी |
कौन-कौन से फैक्टर प्रभावित करेंगे सिफारिशें?
8वें वेतन आयोग की सिफारिशें कई पहलुओं पर आधारित होंगी:
- महंगाई और आर्थिक स्थिति: देश की मौजूदा महंगाई दर और आर्थिक हालत का आकलन किया जाएगा।
- 15वीं भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC): डॉ. अक्रॉयड के फॉर्मूले और ILC की सिफारिशों के तहत औसत परिवार की बुनियादी जरूरतों को ध्यान में रखकर न्यूनतम वेतन तय होगा।
- बाजार मूल्य और कर्मचारी की अपेक्षाएं: आवश्यक वस्तुओं की कीमतें, कर्मचारी की उम्मीदें और मौजूदा DA दर पर भी विचार होगा।
फिटमेंट फैक्टर: वेतन संशोधन में मुख्य भूमिका
फिटमेंट फैक्टर वेतन आयोग के लिए बेहद अहम है। यह एक ऐसा गुणक है जो मौजूदा मूल वेतन को एक निश्चित अनुपात से बढ़ाता है। 7वें वेतन आयोग ने अलग-अलग स्तरों पर 2.57 से 2.81 तक के फिटमेंट फैक्टर लागू किए थे। लेकिन 8वें वेतन आयोग में इसे 2.28 पर स्थिर करने का प्रस्ताव है। इससे न केवल गणना आसान होगी, बल्कि हर स्तर पर वेतन वृद्धि में समानता आएगी।
वेतन ढांचे में बदलाव
पिछले वेतन आयोगों के बदलावों से यह साफ है कि हर बार वेतन ढांचे में पारदर्शिता लाने की कोशिश की गई है।
- 6वें से 7वें वेतन आयोग तक
7वें वेतन आयोग ने सरल वेतन मैट्रिक्स और अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का उपयोग किया। - 7वें से 8वें वेतन आयोग तक
8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को स्थिर करके समान वृद्धि सुनिश्चित करने की योजना है।
न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़ाकर ₹41,000 किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार होगा।
8वें वेतन आयोग की संभावित वेतन संरचना
| वेतन स्तर | 7वां वेतन आयोग | 8वां वेतन आयोग |
| लेवल 1 | ₹18,000 | ₹21,600 |
| लेवल 2 | ₹19,900 | ₹23,880 |
| लेवल 3 | ₹21,700 | ₹26,040 |
| लेवल 4 | ₹25,500 | ₹30,600 |
| लेवल 5 | ₹29,200 | ₹35,040 |
| लेवल 6 | ₹35,400 | ₹42,480 |
| लेवल 7 | ₹44,900 | ₹53,880 |
| लेवल 8 | ₹47,600 | ₹57,120 |
| लेवल 9 | ₹53,100 | ₹63,720 |
| लेवल 10 | ₹56,100 | ₹67,320 |
| लेवल 11 | ₹67,700 | ₹81,240 |
| लेवल 12 | ₹78,800 | ₹94,560 |
| लेवल 13 | ₹1,23,100 | ₹1,47,720 |
8वें वेतन आयोग की चुनौतियां
जहां 8वें वेतन आयोग से बड़ी उम्मीदें हैं, वहीं इसके सामने कुछ चुनौतियां भी हैं:
- वित्तीय दबाव
सरकार के लिए कर्मचारियों की मांग और आर्थिक सीमाओं के बीच संतुलन बनाना मुश्किल हो सकता है। - समानता और पारदर्शिता
आयोग को सुनिश्चित करना होगा कि सिफारिशें कर्मचारियों और सरकार दोनों के लिए फायदेमंद हों।
इन सबके बावजूद, 8वां वेतन आयोग एक ऐसा सिस्टम तैयार करने की उम्मीद देता है जो पारदर्शी और संतुलित हो। इससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के जीवन स्तर में सुधार होगा।